Emprendedor, el compromiso de los colaboradores debería ser una de las principales preocupaciones de toda empresa, ya que para que las compañías mantengan contentos a sus clientes, primero deben tener empleados felices y comprometidos. Asimismo, el compromiso laboral de los trabajadores es la base para disponer de un capital humano de alto rendimiento que consiga llevar a la compañía hacia una mejora continua. Por ello, para tener un equipo de trabajadores comprometidos con tu empresa, toma en cuenta estos 7 beneficios.

1. Mayor satisfacción laboral: Que los colaboradores estén satisfechos con sus trabajos es clave para cualquier compañía. La falta de satisfacción desvía a una importante pérdida de entusiasmo y motivación que, finalmente, acabará siendo una pérdida de tiempo y dinero para la empresa. Por el contrario, cuando los trabajadores están satisfechos, sienten una mayor conexión con la empresa y aumentan su productividad, lo que revierte en beneficios para la empresa y para los clientes.

2. Plantilla más estable: Los colaboradores comprometidos no abandonarán el barco así nada más. Los procesos de selección de personal, más el hecho de tener que formar a una persona nueva, suponen un coste para la empresa en términos de dinero y tiempo. Mantener trabajadores comprometidos te ayudará a rebajar el índice de rotación y, por lo tanto, evitarás esos costes.

3. Mejora la satisfacción de los clientes: Cuando los colaboradores están comprometidos, trabajan más duro y cuando trabajan más duro, producen un trabajo de mayor calidad que, al final, se traduce en un cliente contento. Los clientes contentos vuelven y, además, recomiendan tu empresa a otras personas. Como ves, una sencilla manera de aumentar la rentabilidad de tu empresa.

4. Mayor productividad: Los colaboradores comprometidos trabajan más rápido y más duro porque les gusta lo que hacen. Cuando te interesa lo que haces, es más probable que lo hagas bien. Además, cuando los trabajadores están comprometidos y se sienten valorados por sus jefes, tienen mayor sentido de la responsabilidad y ponen su mayor esfuerzo al servicio de la compañía.

5. Menos absentismo: Un ambiente que genera compromiso es uno donde el clima laboral permite a los colaboradores administrar mejor el estrés, ausentarse menos de su ocupación laboral e incluso la reducción de adversidades laborales puede descender hasta el 48% para las personas que se sienten satisfechas en sus empresas.

6. Mayor lealtad: Uno de los mayores beneficios de tener trabajadores comprometidos es que son leales y unos excelentes embajadores. Recuerda, la imagen de una empresa comienza desde dentro.

7. Disminución de conflictos: Un colaborador comprometido va a tener menos tendencia a crear problemas o generar conflictos tanto con sus compañeros como con sus superiores.

Ya lo sabes, toma en cuenta estos consejos para hacer que se involucren más en la empresa o incluso retengas el talento del que disponen.