En la primera quincena de julio y diciembre de cada año, más de 4 millones de trabajadores en planilla del sector privado reciben el pago de la gratificación, que se estima por un monto total de S/10,000 millones aproximadamente.

En este contexto, es necesario precisar algunos alcances importantes que todos debemos conocer. Por ello hoy compartimos los acertados consejos de Jorge Carrillo Acosta, Profesor y experto en finanzas de Pacífico Business School.

¿Quiénes recibirán la gratificación?

Tienen derecho a recibir gratificación aquellos trabajadores del sector privado que se encuentren en planilla, y los trabajadores del sector público bajo el régimen laboral de la actividad privada.

¿Hasta cuándo se debe pagar?

El plazo para el pago de dicho beneficio vence el lunes 15/12/25.

Las empresas que no realicen el depósito a tiempo, podrían recibir una multa que podría llegar a más de S/120,000, dependiendo del régimen laboral y el número de trabajadores afectados.

¿Cuánto recibirán?

Si un trabajador estuvo desde el 01/07/25 en la planilla de una empresa, la gratificación será, en principio, el íntegro de 1 sueldo bruto.

Cabe resaltar que este monto no estará sujeto a ningún descuento (AFP, Impuesto a la Renta, etc.).

No obstante, si la persona trabajó solo 1 mes entre julio y diciembre de 2025, no recibirá la gratificación completa, sino una parte proporcional.

Adicionalmente, hay que recordar que también se recibirá una BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA del 9% del sueldo, correspondiente al aporte a ESSALUD.

Por lo tanto, eso significa que se recibirá un monto mayor al sueldo neto que normalmente se obtiene cada mes en el bolsillo.

Por ejemplo:

• Sueldo Bruto = S/2,000  Sueldo Neto = S/1,740, y la gratificación + bonificación será de S/2,180, lo que significa un 25% más del ingreso neto.
• Sueldo Bruto = S/3,000  Sueldo Neto = S/2,580, y la gratificación + bonificación será de S/3,270, lo que significa un 27% más del ingreso neto.
• Sueldo Bruto = S/4,000  Sueldo Neto = S/3,356, y la gratificación + bonificación será de S/4,360, lo que significa un 30% más del ingreso neto.
• Sueldo Bruto = S/5,000  Sueldo Neto = S/4,104, y la gratificación + bonificación será de S/5,450, lo que significa un 33% más del ingreso neto.
• Sueldo Bruto = S/10,000  Sueldo Neto = S/7,637, y la gratificación + bonificación será de S/10,900, lo que significa un 43% más del ingreso neto.

¿Quiénes no recibirán gratificación?

No todos los regímenes laborales reciben gratificación:

• Los trabajadores de la pequeña empresa en el régimen REMYPE, reciben la mitad de este beneficio.

Los trabajadores del sector público reciben un “aguinaldo” en vez de la gratificación, cuyo monto es de S/300 (lo determina el MEF).

• Los practicantes y jóvenes en formación laboral, reciben media subvención económica al cumplir 6 meses, lo cual no necesariamente se da en julio y diciembre.
• Los trabajadores de la microempresa, los independientes y los informales, no reciben gratificación.

Emprendedor, emprendedora ten en cuenta estos aspecto, cumple con el pago y evita sanciones. (prensa@emprendedorrestv.pe)