El remuneración del feriado por el día del trabajador deberá ser entregada íntegramente, sin descuentos ni condicionantes, aseguró La Cámara de Comercio de Lima (CCL)

Según el Decreto Legislativo N° 713 o Ley de descansos remunerados, este feriado debe acatarse tanto en el sector público como privado; así, los trabajadores deben recibir su sueldo sin descuento alguno. Incluso si el feriado coincide con el descanso semanal del trabajador, el empleador está obligado a pagar el día del trabajador y el día de descanso, señaló Víctor Zavala Lozano, Gerente General de la CCL.

En caso de que exista un acuerdo previo entre el empleador y el trabajador, en donde se intercambie el descanso por el feriado, no procederá ningún tipo de remuneración extra. Además, no existe la obligación de asistir a laboral un feriado no laborable, así se le ofrezca al trabajador un pago adicional o descanso compensatorio.