Cada vez más las empresas están apostando por contratar colaboradores jóvenes, recién egresados, universitarios o con estudios inconclusos. ¿Cuáles son los derechos y obligaciones que se deben considerar antes de celebrar un convenio de colaboración laboral?  Rocío Limas Vásquez, Abogado Laboralista del estudio Laos, Aguilar, Limas & Asociados nos habla del tema.

El colaborador joven necesita de capacitación y obtener experiencia para que pueda desempeñarse con éxito en su campo laboral. Las empresas los prefieren porque pueden formarlos de acuerdo a sus políticas y valores.

Te mencionamos algunas modalidades de colaboración:

• Practicas Pre Profesionales: Busca que el joven estudiante complemente sus estudios con una situación real de trabajo, para que más adelante pueda acoplarse al mundo laboral.

• Prácticas Profesionales: Dirigida a jóvenes egresados, que ya cuentan con todas las herramientas en materia de capacitación para poder desempeñarse.

• Convenios de formación laboral: La Asociación ILP Perú, brinda este convenio a jóvenes de 16 a 23 años que no han concluido sus estudios escolares ni superiores para darles formación en un oficio.

Aquí te decimos los principales “beneficios no laborales” que goza el joven en formación:

1.- Jornada de trabajo: La jornada formativa dependerá del tipo de convenio suscrito.

• Prácticas Preprofesionales: No mayor a 6 horas diarias o treinta 30 semanales.
• Prácticas Profesionales: No mayor a 8 horas diarias o 48 semanales.

2.- Subvención económica

La subvención económica mensual, no puede ser inferior a una Remuneración Mínima Vital (850 soles).

3.- Descanso físico (“vacaciones”)

La empresa está obligada a otorgar un descanso de quince (15) días subvencionado cuando la duración de la modalidad formativa sea superior a doce (12) meses.

4.- Asignación adicional (“grati”)

La empresa está obligada a otorgar al beneficiario una subvención adicional equivalente a media subvención económica mensual cada seis meses de duración continua de la modalidad formativa.

Para más información puedes visitar la página web www.ilpglobal.com