Emprendedor, las startups se están convirtiendo en un foco de captación de talento. Cada vez más titulados y jóvenes prefieren trabajar en una de estas nuevas empresas frente a las grandes multinacionales. ¡Lee la siguiente nota!

¿Por qué tanto interés? Su propuesta innovadora, su flexibilidad de horarios, el entorno de trabajo dinámico y la posibilidad de crecer y escalar son atributos de las startups que las hacen muy atractivas.

1. Ten un perfil de LinkedIn eficaz

En el caso de las startups es casi un requisito indispensable el tener un perfil en LinkedIn correctamente optimizado y completo. Y es que lo más probable es que el primer lugar donde te busquen sea ahí, o que incluso la empleen para publicar sus ofertas de trabajo.

2. Suscríbete a boletines sobre actualidad de startups

Una forma interesante de mantenerte al tanto de lo que ocurre en el ecosistema emprendedor, cuáles están recibiendo inversión o a cuáles están más estancadas, es suscribiéndote a boletines. ¡Obtendrás noticias e información relevante totalmente gratis!

3. Imprégnate de la cultura startup

El tamaño no es lo único que diferencia a una startup de una compañía grande y consolidada. De hecho son muchos más los factores que la hacen única, desde la forma de trabajar, de organizarse y de financiarse. Detalles que es importante que conozcas si quieres formar parte de este ecosistema empresarial tan particular.

4. Acude a eventos de networking

Desde organismos públicos, pasando por asociaciones, incubadoras y aceleradoras, todos organizan seminarios o encuentros entre emprendedores, inversores y en general asistentes interesados en el ecosistema startup.

5. Sígueles la pista a los inversionistas Ángeles

A la hora de arrancar una startup, la figura del inversionista Ángel puede ser crucial para aportar capital. Posee capital y la firme voluntad de invertir ese dinero en un proyecto de emprendimiento, a menudo una startup, actuando así como socio. Por eso es importante que estés al tanto de los movimientos que estos inversores realizan y en dónde están poniendo el ojo para fijar su próximo objetivo.

6. Conecta con reclutadores de startups

Al igual que existen responsables de RR.HH. de grandes compañías, hay una buena cantidad de ‘head hunters‘ especializados en buscar talento para startups y empresas en crecimiento. Para ello solo tienes que recurrir a LinkedIn o a Twitter. Si ya estás informado del ecosistema startup, no te costará identificarlos.

7. Escríbele

Una vez hayas logrado el contacto de esa persona con poder de decisión, el siguiente paso es escribirle. Puedes hacerlo por mail (si tienes la suerte de tenerlo) pero LinkedIn también es una buena opción. Eso sí, elijas el canal que elijas, ten en cuenta estos detalles:

1. Referencia a un tercero (si la hubiera); es decir, si tienes un contacto en común y te ha cedido su contacto. Esto siempre le dará confianza y te posiciona en mejor lugar.
2. Ve al grano. Los CEOs y demás cargos relevantes de una startup suelen estar muy ocupados.
3. Si le escribes un email, incluye un enlace a tu perfil de LinkedIn. En todo caso, incluye tus datos de contacto, como tu correo electrónico.

8.  Prepárate para la entrevista

Si después de todo esto, consigues que la startup tras la que andabas quiera conocerte, no lo desaproveches. Igual que harías para cualquier proceso de selección, prepárate para que no cometas errores durante la entrevista.