Debido al aislamiento social obligatorio por el coronavirus, muchas empresas han tenido que dejar de realizar sus labores y ante la falta de ingresos, algunas empresas ya vienen suspendiendo los contratos laborales de sus trabajadores sin derecho a remuneración. La ministra de Trabajo indicó que se podrá aplicar esta medida en ciertas ocasiones. Christian Tamayo, Abogado Laboralista del Estudio DPP Abogados conversó con Emprendedorestv.pe y nos comentó al respecto.

Suspensión perfecta de actividades

La suspensión perfecta de actividades es una pausa a la relación laboral, al contrato de trabajo, sin embargo, el contrato sigue vigente y el trabajador continúa en planilla. ¿Y qué pasa cuando se suspende la relación laboral? El empleador suspende el pago y el trabajador suspende su obligación de ir a trabajar, eso es básicamente la suspensión enfatizó Christian.

¿En qué casos se aplica?

La suspensión perfecta regulada en el Decreto de Urgencia 038-2020 y su reglamento el Decreto Supremo 11-2020, establece supuestos de acogerse a la suspensión perfecta en el marco de esta emergencia covid-19.

Para acceder a la suspensión perfecta de labores las empresas deben acreditar que no se puede implementar el trabajo remoto y tampoco la licencia de goce de haber por la naturaleza de actividades que tienen los trabajadores o también por una grave afectación económica.

Las empresas que quieran acogerse a la suspensión perfecta tienen que agotar antes algunas alternativas, como el adelanto de vacaciones, también hay una posibilidad de acordar la reducción de sueldo y de jornada. En estos casos, la reducción de remuneración no debe ser menos del mínimo vital que actualmente es 930 soles. Entonces, es importante que se precise para que no genere suspicacia en los trabajadores.

Christian recomienda que las empresas primero lleguen a acuerdos bilaterales con los trabajadores, para evitar la suspensión que es regulada por el MTPE, ya que es más impositiva y los trabajadores no lo toman bien.

Multa

Recordemos que esta suspensión regulada 038-2020, es una aprobación automática. Sin embargo, ¿qué sucedería si el empleador brinda información falsa para solicitar la suspensión de actividades? Christian menciona que el empleador sería sancionado con multa y todo el tiempo que dure la suspensión tiene la obligación de remunerarlo y de ser considerado estos días como computables todos los beneficios sociales.

Tiempo de duración de la suspensión de actividades

El Decreto de Urgencia y el Decreto Supremo establecen que es hasta 90 días. Sin embargo, después de esto  muchas empresas no van a tener continuidad económica, además también se ha mencionado que los eventos sociales no van a tener actividad todo el año. Aún es una incógnita que legalmente todavía no está resuelta, no sabemos si el ejecutivo va a seguir dando subvenciones. Seguramente esto lo sabremos cuando estemos por llegar a los 90 días, acotó Christian.

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