Emprendedor, ¿sabías que si tu empresa tiene 20 o más trabajadores, es obligatorio constituir un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo? Dicho comité debe estar conformado por igual número de representantes de la parte trabajadora y de la parte empleadora, no pudiendo ser menor de cuatro, ni mayor de 12 miembros.

Cabe señalar que los empleadores tienen la obligación de declarar en el T-Registro de la planilla electrónica, la existencia del comité o supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Aquellas empresas que tienen 20 trabajadores o más, deben contar con un comité, mientras que aquellas que tienen menos de 20 trabajadores, deben tener un supervisor.

Sanción

De incumplir con la obligación de contar con Comité o Supervisor de SST, se constituye una infracción de tipo grave en materia de seguridad y salud en el trabajo, pudiendo ser sancionada hasta con S/114,928.00, según tipo de empresa y número de trabajadores afectados.

Cabe precisar que, el empleador tiene responsabilidad, si ocurre un accidente de trabajo que causa la muerte de un trabajador. Lena privativa de la libertad fluctúa entre no menor de un año ni mayor de seis años. Así lo establece el artículo 168-A del Código Penal.

Motivo

Es necesario recordar que, el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es un órgano que garantiza el mejor funcionamiento del sistema de seguridad y salud del trabajo. Además, permite la participación activa de los trabajadores al estar integrado por representantes del empleador y representantes de los trabajadores, elegidos por ellos mismos.

Funciones

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es el encargado de aprobar el reglamento interno y el programa anual de seguridad y salud en el trabajo de la empresa.

Además, entre otras funciones, debe asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás documentos escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.

El Comité también realiza inspecciones periódicas del lugar de trabajo, como las áreas administrativas, operativas, instalaciones, maquinarias y equipos, reforzando la gestión preventiva y; en caso de accidentes y enfermedades ocupacionales, considera las circunstancias e investiga las causas, haciendo recomendaciones para evitar que se repitan.

Más detalles

Cabe precisar que, en los centros de labores con menos de 20 trabajadores, son ellos quienes eligen un supervisor de seguridad y salud en el trabajo.

Tanto el comité o supervisor se eligen mediante un proceso electoral por un período de un año como mínimo y 2 años como máximo, siguiendo el procedimiento aprobado mediante Resolución Ministerial N° 245-2021-TR. Cabe indicar que no contar con ellos es una infracción grave sancionable con la multa antes señalada.

Accidentes de trabajo

Los trabajadores que consideren que se ha cometido una infracción en seguridad y salud en el trabajo, pueden presentar una denuncia ante la SUNAFIL, para que se proceda con las investigaciones.

Para ello pueden ingresar al portal web: www.gob.pe/sunafil y ubicar la sección: ‘Orientación, trámites y servicios más visitados’, donde podrá ingresar su denuncia haciendo clic en: ‘Denunciar incumplimientos laborales de una empresa privada’.

En caso deseen información, pueden llamar al 0800-16872 o a la central telefónica: 01-390-2800.

Obligaciones del empleador

En caso de accidentes no mortales, leves o graves, el empleador debe asegurar la atención médica de los afectados. En caso de un accidente mortal o un incidente peligroso, se debe reportar dentro de las 24 horas de ocurrido el hecho, en el portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Ya lo sabes emprendedor cumple con lo que establecen las normas laborales y evitarás sanciones.