En la primera quincena de julio y diciembre de cada año, más de 4 millones de trabajadores en planilla del sector privado reciben el pago de la gratificación. En ese sentido, necesario precisar algunos alcances importantes que todos debemos conocer. Jorge Carrillo Acosta, Profesor y experto en Finanzas de Pacífico Business School nos lo explica en detalle.

¿Quiénes recibirán la gratificación?

Tienen derecho a recibir la gratificación de julio, aquellos trabajadores del sector privado que se encuentren en planilla, y que hayan laborado al menos 1 mes entre enero y junio del 2022.

Obviamente, si la persona trabajó solo 1 mes durante ese semestre, no recibirá la gratificación completa, como sí lo harán los que están en planilla desde el 01/01/22.

Plazo para el pago

El plazo para el pago de dicho beneficio vence el viernes 15/07/22. El experto en Finanzas nos recuerda que las empresas que no realicen el depósito a tiempo podrían recibir una multa que podría llegar a más de S/120,000, dependiendo del régimen laboral y el número de trabajadores afectados.

Casos

Carrillo nos presenta algunos ejemplos de cómo calcular los pagos de julio y diciembre. Por ejemplo:

• Sueldo Bruto = S/2,000  Sueldo Neto = S/1,740, y la gratificación + bonificación será de S/2,180, lo que significa un 25% más del ingreso neto.
• Sueldo Bruto = S/3,000  Sueldo Neto = S/2,535, y la gratificación + bonificación será de S/3,270, lo que significa un 29% más del ingreso neto.
• Sueldo Bruto = S/5,000  Sueldo Neto = S/4,003, y la gratificación + bonificación será de S/5,450, lo que significa un 36% más del ingreso neto.
• Sueldo Bruto = S/10,000  Sueldo Neto = S/7,483, y la gratificación + bonificación será de S/10,900, lo que significa un 46% más del ingreso neto.

Beneficiarios

Se estima que más de 4 millones de personas recibirán la gratificación de julio 2022.El monto total de pago sería de S/9,000 millones aproximadamente.

Si un trabajador estuvo desde el 01/01/22 en la planilla de una empresa, la gratificación será, en principio, el íntegro de 1 sueldo bruto.

Cabe resaltar que este monto no estará sujeto a ningún descuento (AFP, Impuesto a la Renta, etc.).

Adicionalmente, hay que recordar que también se recibirá una Bonificación Extraordinaria de 9% del sueldo, correspondiente al aporte a ESSALUD.

Por lo tanto, eso significa que se recibirá un monto mayor al sueldo neto que normalmente se obtiene cada mes en el bolsillo.

Exceptuados de la gratificación

No todos los regímenes laborales reciben gratificación en julio y diciembre:

• Los trabajadores de la pequeña empresa, reciben la mitad de este beneficio.
• Los trabajadores del sector público reciben un “aguinaldo” en vez de la gratificación, cuyo monto lo determina el MEF (suele ser S/300).
• Los practicantes y jóvenes en formación laboral, reciben media subvención económica al cumplir 6 meses, lo cual no necesariamente se da en julio y diciembre.
• Los trabajadores de la microempresa, los independientes y los informales, no reciben gratificación.

Ya lo sabes emprendedor, considera estos pagos si te corresponde hacerlo y así evitarás una multa.