Si estás buscando empleo o prácticas profesionales, es probable que te estés preguntando ¿en qué se fijarán para evaluar mi Curriculum Vitae? ¿será mi experiencia? ¿mis estudios?¿mi fotografía?. Conocer los aspectos que los reclutadores más consideran al momento de evaluar a los candidatos a una oferta de trabajo es importante, para presentar correctamente un CV. Por ello, a continuación compartimos 5 aspectos que los entrevistadores evalúan en un Curriculum Vitae.

1. Redacción: Lo primero en lo que se fijarán los reclutadores de cualquier empresa, incluso de manera inconsciente, es en el formato y aspecto del currículum que están leyendo. De esta forma, valorarán su atractivo, su extensión, si no tiene falta de ortografía, y si utiliza un tono profesional y acorde al sector o al puesto de trabajo.

2. Formación: Es muy probable que dirijan su atención a la educación y formación. Aquí se habla tanto del grado de especialización (cursos, másters, postgrado…), como del prestigio de las instituciones académicas en las que se han obtenido los diferentes títulos.

3. Experiencia: En función del perfil y la edad del reclutador, se valorará una cosa u otra. Se ha podido comprobar que, si el encargado de RRHH tiene un currículum senior y acumula muchos años de experiencia, se centrará en la experiencia del candidato. En cambio, si se trata de un perfil junior, le otorgará mucha más importancia a las habilidades blandas y duras.

4. Marca personal: En un entorno digital como el de hoy, también será importante para las empresas que el candidato haya desarrollado una marca personal en el currículum, e incluso que tenga un perfil multifuncional, siendo capaz de adaptarse a las diferentes necesidades y actividades del negocio.

5. Idiomas: El idioma no será un factor determinante. La excepción será, si el puesto requiere un determinado nivel de algún idioma o algunos idiomas para poder desempeñar el trabajo adecuadamente.

Otros datos que también se suelen incluir en el currículum, son los viajes o estancias en el extranjero, las acciones de voluntariado o los intereses personales. Aunque muchas veces no son importantes en la evaluación del perfil profesional, esto no quiere decir que no puedan ser datos interesantes para determinados reclutadores.

¿Cómo evalúan un CV?

Existen una serie de técnicas que los reclutadores siguen para evaluar cada currículum.

En muchos casos, si la estructura del documento les resulta confusa o desordenada, ni siquiera se molestan en seguir leyendo. Si se supera este primer paso, lo siguiente puede ser buscar una serie de palabras clave en el currículum relacionadas con las necesidades del puesto o la filosofía de la empresa. Si no se encuentran, es muy probable que el currículum sea descartado.

Posteriormente, el reclutador puede comenzar a buscar los posibles puntos débiles del candidato, como incoherencias, errores en la cronología laboral, posibles momentos de inactividad, etc. En este sentido, muchos suelen comprobar la cantidad de tiempo que el aspirante ha estado en cada puesto de trabajo.

Por último, también es posible que se pregunten si el paso que estás dando ofreciéndote para ese puesto de trabajo es un paso lógico en tu carrera. Si para ti supone un retroceso, es posible que crean que no lo darás todo; y si, por el contrario, supone un salto demasiado grande hacia delante, pueden pensar que no estás suficientemente preparado. La coherencia, en cualquier caso, será la garantía del éxito.

Ya lo sabes, toma en cuenta estos consejos y elabora un exitoso Curriculum Vitae.