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¿Qué obligaciones debo tener con mis trabajadores?

¿Qué obligaciones debo tener con mis trabajadores?

Publicado el: marzo 13, 2019

¿Qué obligaciones debo tener con mis trabajadores?

Emprendedor, si tu negocio cuenta con uno o más trabajadores, debes saber que existen obligaciones laborales que debes cumplir además de el pago de sus sueldos, que deberás registrar en Sunat. Ya sea que estés registrado como persona natural con negocio, o persona jurídica, el ejercicio de la actividad empresarial requiere que cumplas con cierta normativa. En Emprendedorestv.pe te enseñamos cuáles son.

Planilla

Los empleadores que están obligados a llevar planilla de trabajadores son los que:

  • Tengan a su cargo uno (1) o más trabajadores.
  • Cuenten con uno (1) o más prestadores de servicios y/o personal de terceros.
  • Paguen pensiones de jubilación, cesantía, invalidez y sobrevivencia u otra pensión, cualquiera fuera el régimen legal al cual se encuentre sujeto.
  • Contraten a un personal en formación – modalidad formativa laboral.
  • Cuenten con uno o más trabajadores o pensionistas que sean asegurados al Sistema Nacional de Pensiones.
  • Se encuentren obligados a efectuar alguna retención de cuarta o quinta categoría.
  • Tengan a su cargo uno o más artistas.
  • Hubieran contratado los servicios de una Entidad Prestadora de Salud u otorguen servicios propios de salud.
  • Hubieran suscrito con el ESSALUD un contrato por Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).
  • Gocen de estabilidad jurídica y/o tributaria.
¿Qué obligaciones debo tener con mis trabajadores?

Beneficios Laborales
Los trabajadores de MYPES cuentan con un Régimen Laboral Especial, no obstante pueden pactar mejores condiciones laborales con sus empleadores.

Las obligaciones que tienen las MYPES dependen de su condición de Microempresa o Pequeña Empresa.

Microempresa

  • Remuneración: No menor a la Remuneración Mínima Vital (RMV).
  • Jornada máxima de 08 horas diarias o 48 horas semanales.
  • Descanso semanal y en días feriados.
  • Remuneración por trabajo en sobretiempo.
  • Descanso vacacional 15 días calendarios.
  • Indemnización por despido de 10 días de remuneración por año de servicios (con un tope de 90 días de remuneración).
  • Cobertura de seguridad social en Salud a través del Seguro Integral de Salud – SIS (Incluye al titular del negocio, trabajadores y Derechohabientes).
  • Cobertura Previsional, incluye un Sistema de Pensiones Sociales.
¿Qué obligaciones debo tener con mis trabajadores?

Pequeña empresa

  • Remuneración: No menor a la Remuneración Mínima Vital (RMV).
  • Jornada máxima de 08 horas diarias o 48 horas semanales.
  • Descanso semanal y en días feriados.
  • Remuneración por trabajo en sobretiempo.
  • Descanso vacacional 15 días calendarios.
  • Indemnización por despido de 20 días de remuneración por año de servicios (con un tope de 120 días de remuneración).
  • Cobertura de seguridad social en salud a través del ESSALUD.
  • Cobertura Previsional.
  • Cobertura de Seguro de Vida y Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).
  • Derecho a percibir 2 gratificaciones al año de 1/2 sueldo (Fiestas Patrias y Navidad).
  • Derecho a participar en las utilidades de la empresa.
  • Derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) equivalente a 15 días de remuneración por año de servicio con tope de 90 días de remuneración.
  • Derechos colectivos según las normas del Régimen General de la actividad privada.
  • La permanencia en este Régimen Laboral especial puede variar si la MYPE supera por dos años consecutivos sus niveles máximos de ventas.
¿Qué obligaciones debo tener con mis trabajadores?

Plataformas

El empleador está obligado a registrar el cumplimiento de estas obligaciones a través de tres plataformas.

1. Planilla Electrónica
Con la finalidad de organizar el correcto envío de la información de tus obligaciones laborales, así como para facilitar el cumplimiento de las mismas, la SUNAT tiene implementado el sistema de Planilla Electrónica, que cuenta con dos componentes: T-Registro y PLAME.

2. T-Registro
Es el Registro de información laboral de los empleadores, trabajadores y otros prestadores de servicios a tu cargo, así como de los Derechohabientes.

Se encuentra a tu disposición en SUNAT Virtual (www.sunat.gob.pe) y puedes acceder con tu Clave SOL, ingresando a la opción RUC Y OTROS REGISTROS, donde encontrarás las opciones de ALTA, MODIFICACIÓN Y BAJA.

¿Qué obligaciones debo tener con mis trabajadores?

3. PLAME

Comprende la información mensual de los ingresos que perciben tus trabajadores inscritos en el T-REGISTRO y los prestadores de servicios de forma independiente que contrates, cuya recaudación ha sido encargada a la SUNAT, tales como el aporte a la ONP, a ESSALUD y si hubiere las retenciones del impuesto a la renta por cuarta y quinta categoría (honorarios y sueldos o salarios pagados).

Es el medio informático aprobado por la SUNAT para cumplir con la presentación de la Planilla Mensual de Pagos (PLAME) y con la declaración y pago que corresponda. La PLAME se elabora obligatoriamente a partir de la información consignada en el T-REGISTRO.

Puedes descargar el programa PLAME desde el Portal de la SUNAT (www.sunat.gob.pe), se elabora, genera el archivo y envía a través de SUNAT Operaciones en Línea, utilizando tu Clave SOL.

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