Emprendedor, hoy 15 de diciembre vence el plazo de la gratificación legal de Navidad. Un derecho que tienen todos los trabajadores. Ante esto, Brian Avalos, Abogado Laboralista Estudio Payet, Rey & Cauvi conversó con Emprendedorestv.pe para brindar más información.

¿Quiénes tienen derecho a la gratificación?

Tienen derecho todos aquellos quienes laboran en la actividad privada, es decir, los trabajadores del Régimen General, a plazo fijo o a plazo indefinido. Además, tienen derecho a una gratificación completa los trabajadores que están en empresas grandes y medianas, a diferencia de los que están en pequeñas que reciben medio sueldo. La microempresa no está obligada al pago de gratificación.

Requisitos para acceder a la gratificación

▪Para tener derecho a una gratificación completa, el trabajador debe haber laborado el semestre anterior, es decir, entre julio y diciembre.

▪Haber laborado un mes completo.

▪Tener una jornada diaria mayor a 4 horas.

La gratificación se calcula por mes completo, no por el tiempo que el trabajador haya laborado,  por ejemplo, si ha laborado un mes y 13 días, para el proporcional de la gratificación solo se considera el mes completo, no los 13 días adicionales, agregó Avalos.

Suspensión Perfecta

Los trabajadores que se encuentran en suspensión perfecta y han estado ausentes en octubre y noviembre, pero han ingresado en diciembre si tendrían derecho al beneficio. Sin embargo, la norma  menciona que si estás en suspensión perfecta, este 15 que toca el pago de la gratificación legal, no tienen derecho.

Trabajadoras del hogar

A partir del 1 de octubre con la nueva norma, las trabajadoras del hogar deben recibir un sueldo completo, como se paga en el Régimen General.  Al respecto, Avalos menciona que debido a que la norma está vigente desde inicios de octubre, se debe pagar el sueldo que se haya generado desde esa fecha.

Trabajadores del área de ventas

Los vendedores, comisionistas, todos aquellos que reciban una remuneración variable, tienen derecho a la gratificación. A diferencia de las personas que tienen un sueldo fijo, la gratificación de los vendedores será un promedio del sueldo variable. La fórmula de cálculo de la remuneración computable para hallar la gratificación legal será en función al promedio del semestre.

¿Qué hacer si no depositan la gratificación?

Brian Avalos menciona que en este caso pueden pasar dos cosas:

▪Puedes acudir a la autoridad competente (SUNAFIL), hacer la denuncia para que se realice la fiscalización correspondiente y si el empleador mantiene el incumplimiento o no subsana la infracción, se multe a la empresa.

La multa llega hasta los 225 mil soles, dependiendo si la empresa tiene más de 1000 trabajadores afectados. La multa está en función al número de trabajadores a los que no se le pagó la gratificación.

▪Presentar una demanda judicial en la que se solicite el pago de la gratificación y los intereses legales durante todo el período de incumplimiento. Esto último se puede calcular ingresando a la página del BCR, entidad que publica la tasa efectiva laboral.

Acuerdos

Debido a la pandemia muchas empresas están afectadas severamente y podría ocurrir que los empleadores no estén en condiciones de pagar la totalidad de la gratificación. En ese caso el empleador podría celebrar acuerdos de pago, comprometerse a pagar por partes y en fechas determinadas la gratificación, además de los intereses que se vayan generando. Avalos comentó que esta podría ser una salida para evitar las multas por incumplimiento de esta obligación.