INICIO / Actualidad /

Pandemia: Sueldos caen 10% en promedio

Pandemia: Sueldos caen 10% en promedio

Publicado el: enero 22, 2021

Pandemia: Sueldos caen 10% en promedio

Debido a la crisis sanitaria que atravesamos por el COVID-19; la reconversión laboral, la formalización del empleo, caerán 8 puntos porcentuales luego de dicho periodo, y la reforma integral de la legislación laboral, serán los principales desafíos que deberá afrontar el siguiente gobierno en el campo del trabajo, mencionó Jorge Toyama, socio de Vinatea & Toyama.

¿Qué deja la pandemia?

La pandemia ha hecho que la informalidad laboral crezca 8 puntos, un retroceso de una década casi 78%;  los sueldos se redujeron en 10 % promedio, mayor desigualdad hombre/mujer; calificados, no calificados; altos ingresos/ bajos ingresos; jóvenes/adultos. Los jóvenes que no trabajan ni estudian, NINIS, aumentó a 2´800 mil jóvenes. El 57%  refirió que ha variado/complementado sus ingresos. Solo el 10% de empresas tendrían mejores ingresos en el 2020.

Balance laboral 2020 y tendencias 2021

El laboralista sostuvo que el gran reto este año es que la empresa privada en vez del Estado asuma la decisión de recuperar y generar nuevo empleo pues el Estado sólo lo hará de manera temporal y no sostenible.

“El gobierno actual ha iniciado un programa, un poco más agresivo, de empleo temporal público, a través del programa Trabaja Perú del MTPE; sin embargo, la deuda pendiente es la generación del empleo privado pues el empleo sostenible de un país es el empleo privado” señaló.

De esta manera, Toyama recomendó al gobierno actual sentar las bases para la siguiente gestión, a través de tres ejes:

▪Primero la reconversión laboral.

▪Segundo, que no caiga más la formalización del empleo (ha caído 8 puntos).

▪Tercero, la reforma integral del marco laboral peruano, para recoger las nuevas tendencias en el empleo.

Pandemia: Sueldos caen 10% en promedio

Conflictividad laboral

Luis Vinatea, señaló que la conflictividad laboral se ha incrementado en los tiempos de crisis sanitaria por el impacto que tiene en la economía. “La conflictividad proviene de tres ejes: El eje sindical, el eje institucional y el eje empresarial, factores que se mantendrán a lo largo de este 2021” explicó.

Además, agregó que el desafío que tiene SUNAFIL en la conflictividad laboral ya que la mayoría de reclamos van a la vía administrativa más que a la vía judicial.  En ese sentido, sostuvo que para el 2021, se estaría duplicando el número de inspecciones laborales respecto al 2020. “Durante el 2020, Sunafil ha realizado cerca de 75 mil inspecciones y la proyección para el presente año sería de unas 130 mil inspecciones.

Sector agrario

Vinatea se refirió al problema del sector agrario en la que menos de un mes se derogó un régimen laboral de promoción que tenía buenos indicadores de formalización. “El cambio que se ha dado en el sector agrario, podría ser un punto de partida para un nuevo sistema de regulación en el país, basado en la presión social, mediática y una debilidad estatal.

Tecnología en el trabajo

Por su parte, Renato Mejía, sostuvo que la pandemia del COVID-19 ha adelantado por varios años la implementación de la tecnología en la organización del trabajo o la ha hecho más intensiva en aquellos sectores donde ya se venía aplicando como por ejemplo en el sector comercial.

Sostuvo que prevalecerá el trabajo hibrido (combinación del trabajo presencial más el trabajo remoto), la normalización del trabajo que ahora hacemos (ya no volveremos a la normalidad anterior), mayor número de reclamos laborales, mayor sindicalización por necesidad de protección y cada vez un mayor interés a todo nivel por los temas laborales y sociales.

COMPARTE:

Tambien te puede interesar

MENU