El 28 de abril empezó a regir el Reglamento de la Ley de Teletrabajo, que a diferencia del trabajo remoto, requiere de un acuerdo entre las partes (empleador y trabajador) y se establece mediante un contrato de trabajo. Así lo explicó a Emprendedorestv.pe, Christian Tamayo, Laboralista del Estudio DPP Abogados.

Para los empleadores, en caso incumplan las normas están previstas severas multas, que en el caso de las empresas más pequeñas podrían afectar la viabilidad de los negocios.

¿Quién asume los costos?

Según dicho reglamento, los costos de energía e Internet son cargos que debe asumir el empleador, salvo se acuerde que sea el trabajador. 

La empresa asume los gastos y entrega las herramientas que necesita el trabajador para el teletrabajo o lo compensa económicamente con valores referenciales que señala el reglamento. Cabe un acuerdo para que el trabajador asuma total o parcialmente los gastos y aporte las herramientas de trabajo (teletrabajo internacional, comodidad de las partes, etc.).

Derecho a la desconexión 

Un aspecto importante del reglamento es que se mantiene el derecho a desconexión digital durante 12 horas consecutivas, salvo caso fortuito, fuerza mayor o circunstancias especiales, comentó el abogado laboralista. 

Preferencia 

Tamayo sostuvo que el personal vulnerable (discapacidad, grupo de riesgo, maternidad, personas que tiene a cargo cuidado de familiares enfermos, etc.) tiene derecho de preferencia de teletrabajo. El rechazo por parte de la empresa debe ser justificado.

Sanciones

En caso el empleador incumpla las normas se establecen las siguientes sanciones económicas:

• Multas graves (1.57 UIT por trabajador) por cambios injustificados de teletrabajo, no compensar gastos de teletrabajo acordados, rechazo injustificado a personal vulnerable, etc. 
• Para la afectación a la intimidad y desconexión digital, las multas son muy graves (2.63 UIT por trabajador).

Inspecciones de SUNAFIL

Un tema controvertido sobre el Teletrabajo es la posibilidad de que los inspectores de SUNAFIL puedan visitar a los trabajadores que laboran en esta modalidad para verificar si las condiciones en que laboran son las adecuadas. Diversos laboralistas consultados por Emprendedorestv.pe señalaron que dependerá del trabajador acceder a dicho requerimiento. 

Emprendedor, emprendedora, en caso tengas trabajadores en modalidad de Teletrabajo ten en cuenta que debes cumplir las normas, en caso contrario podrías recibir multas bastante onerosas que podrían comprometer severamente la viabilidad de tu negocio. (prensa@emprendedorestv.pe)