Hasta el 15 de noviembre las empresas tienen plazo para depositar a los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Este es un beneficio que tienen los trabajadores formales que, básicamente, funciona como un seguro de desempleo. La idea es mantener un fondo de respaldo en caso se pierda el trabajo.

Las empresas deben depositar la CTS en una cuenta especial que se debe abrir con una entidad financiera. Esta cuenta usualmente ofrece mayores rendimientos que las cuentas de ahorro comunes.

Cabe indicar que los trabajadores nuevos que ingresen a laborar a una empresa acreditada como microempresa (mype), no tienen derecho al depósito de CTS.

Retiro

Los trabajadores solo se pueden retirar de su cuenta CTS el excedente de cuatro sueldos. Es decir, si tu salario es de S/ 1.000 y en la cuenta tienes S/ 6,000, solo podrás retirar S/ 2.000, pues siempre tienen que quedar cuatro sueldos en la cuenta, que en este ejemplo equivalen a S/ 4.000.

Sin embargo, a partir de la emergencia sanitaria declarada por el Gobierno para frenar el avance de la pandemia del COVID-19, se habilitó el retiro del 100% de la CTS hasta fin de este año.

¿Cuánto depositar?

La CTS se calcula en función a los meses trabajados. En promedio es el 8,33% de cada ingreso que el trabajador haya percibido en el semestre, incluyendo la gratificación.

La gratificación se deposita en mayo y noviembre, y cada abono comprende poco más de la mitad de un sueldo. Si el trabajador laboró por menos de seis meses durante ese período, se le pagará un sexto de la mitad del sueldo por cada mes laborado.

Sanción

Si la empresa no deposita la CTS comienza a generar intereses a favor del trabajador, por el dinero que estaría dejando de percibir en la cuenta CTS.

Sunafil podría determinar una sanción de oficio si identifica este incumplimiento, que también incluye una multa por no haber efectuado el depósito en el plazo establecido por ley. La multa estará en función del número de trabajadores afectados.