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Coronavirus: ¿Qué hacer con tu equipo?

Coronavirus: ¿Qué hacer con tu equipo?

Publicado el: marzo 9, 2020

Coronavirus: ¿Qué hacer con tu equipo?

En situaciones como las que estamos viviendo, el temor al contagio por el Coronavirus sin duda afecta las relaciones de trabajo y a nuestros equipos. Pero ¿cuál es el papel de los líderes empresariales?, si queremos equipos con resultados extraordinarios.

En primer lugar, debemos comprender que este es un nuevo escenario, del que no sabemos cuándo cambiará y nos toca enfrentarlo. Por ello, debemos enfocarnos en qué hacer.

Medidas

◾Esto nos obliga en primer lugar a adoptar medidas de higiene y prevención en los centros de trabajo.

◾Educar a los trabajadores en la adopción de estas medidas.

◾Pedir sinceridad extrema para comunicar apenas un colaborador sospeche que contrajo el Coronavirus.

◾A nuestros colaboradores afectados por la enfermedad ofrecerles asistencia, para que las autoridades de Salud apoyen en el caso.

Coronavirus: ¿Qué hacer con tu equipo?

◾Tener en cuenta que sólo los centros de Ministerio de Salud son los únicos que pueden detectar la enfermedad y pueden recomendar que medidas debemos adoptar.

◾Mantener equipos informados, sobre los casos que se presenten en la empresa y las medidas que se adoptarán de inmediato. Esto nos obliga a contar con protocolos de emergencia que se aplicarán de ser el caso.

◾Ser flexibles. En nuestra organización, en caso sea necesario no descartemos recurrir al teletrabajo. Es una medida que se debe adoptar para evitar un mayor contagio de la enfermedad, si la situación así lo exige.

Resultados

Está comprobado que los trabajadores felices y motivados son muchos más productivos que quienes trabajan solo por necesidad. Además, son capaces de aprovechar mejor el tiempo, los recursos, y consiguen alcanzar las metas de la empresa con mayor eficacia.

Si logramos dejar huella en nuestros equipos de como enfrentamos esta nueva coyuntura, conseguiremos equipos comprometidos, motivados, dispuestos a usar al máximo su creatividad en beneficio de la compañía, con menor inseguridad y viviendo en un clima laboral necesario para seguir creciendo.

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