Atención emprendedor. Las empresas del sector privado tienen plazo hasta este miércoles 15 de mayo para depositar la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), correspondiente al periodo semestral Noviembre – Abril 2019.

Vencido el plazo, el empleador deberá adicionar los intereses correspondientes. Analicemos las múltiples situaciones que pueden ocurrir:

MicroEmpresa

Los trabajadores de la microempresa no tienen derecho al depósito de CTS. Si un trabajador ingreso a laborar hasta antes de estar acreditada como microempresa, le corresponderá el beneficio completo (100% del monto CTS).

Pequeña Empresa

Los trabajadores nuevos que ingresen a laborar a una empresa acreditada como pequeña empresa, tiene derecho al 50% del depósito de CTS.

Si un trabajador ingreso a laborar hasta antes que la empresa esté acreditada como pequeña empresa, le corresponderá el beneficio completo (100% del monto CTS).

Régimen General

Si una empresa pertenece al régimen general está obligada a depositar CTS para los trabajadores en planilla. Si el trabajador labora menos 1 mes, no le corresponde hacer este depósito. .

Por lo tanto, los trabajadores que ingresaron el 02 de Abril del presente año, no les corresponde depósito de CTS Mayo 2019.

Trabajador a Tiempo Parcial

Un trabajador que labora bajo la modalidad de contrato a tiempo parcial, no le corresponde el beneficio de la CTS.

Multas

Hasta el miércoles 15 de mayo las empresas del sector privado que incumplan con el depósito de la CTS, considerado una infracción grave, recibirán multas diferenciadas que van desde los S/462 hasta los S/ 94.500, informó la Cámara de Comercio de Lima (CCL).

“Y en caso de no entregar la hoja de liquidación dentro de los cinco días de efectuado el depósito (infracción leve) los empleadores serán multados con montos de entre S/189 a S/ 56.700”, afirmó Víctor Zavala, gerente del Centro Legal de la CCL.

Asimismo, para determinar el monto de la multa, además del sector al que pertenece la empresa, se toma en cuenta el número de trabajadores afectados, considerando como base la UIT, es decir, S/ 4.200 vigente en el 2019.

A continuación, se indican las multas mínimas y máximas por infracciones leves y graves vinculadas a la CTS, según se trate de microempresas, pequeñas empresas y medianas y grandes empresas.