INICIO / Actualidad /

¿Cómo se podrán fraccionar las vacaciones?

¿Cómo se podrán fraccionar las vacaciones?

Publicado el: septiembre 12, 2018

¿Cómo se podrán fraccionar las vacaciones?

Hoy fue publicado el Decreto Legislativo 1405, que regula el disfrute del descanso vacacional remunerado, disponiéndose el fraccionamiento de las vacaciones.

Así, la norma señala que el descanso vacacional remunerado se aplica a los servidores de las entidades públicas, con “el objeto que favorezca la conciliación de su vida laboral y familiar, contribuyendo así a la modernización del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos del Estado”.

En el caso del descanso vacacional, los servidores tienen derecho a gozar de un descanso vacacional remunerado de 30 días calendario por cada año completo de servicios.

¿Cómo se podrán fraccionar las vacaciones?

La norma especifica que el derecho de los 30 días de vacaciones se aplica por cada año completo de servicios y está condicionado a que el servidor cumpla el récord vacacional que se señala a continuación:

En el caso de los trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana, deben haber realizado labor efectiva al menos de 260 días en dicho periodo.

En el caso de los trabajadores cuya jornada ordinaria es de cinco días a la semana, deben haber realizado labor efectiva al menos de 210 días en dicho periodo.

¿Cómo se podrán fraccionar las vacaciones?

Fraccionamiento vacacional

La norma determina el fraccionamiento, de tal manera de siete días, y con mínimos de media jornada ordinaria de servicio.

Señala que, por acuerdo escrito entre el servidor y la entidad pública se establece la programación de los periodos fraccionados en los que se hará uso del descanso vacacional. Para la suscripción de dicho acuerdo, deberá garantizarse la continuidad del servicio.

Adelanto vacacional

​De la misma manera, pueden adelantarse días de descanso vacacional antes de cumplir el año y récord vacacional correspondiente, siempre y cuando el servidor haya generado días de descanso en proporción al número de días a utilizar en el respectivo año calendario.

El Decreto Legislativo será reglamentado por el Poder Ejecutivo, a través de la Presidencia del Consejo de Ministros y el Ministerio de Trabajo, en coordinación con la Autoridad Nacional del Servicio Civil, en un plazo máximo de 30 días.

¿Cómo se podrán fraccionar las vacaciones?

Sector privado

Según la modificación del DL 71, para los trabajadores del régimen laboral general del sector privado, se ha establecido las siguientes modificaciones:

El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el disfrute del período vacacional puede ser fraccionado de la siguiente manera:

15 días calendario, los cuales pueden gozarse en periodos de siete y ocho días ininterrumpidos; y, el resto del período vacacional puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días calendario y como mínimo de un día calendario.

COMPARTE:

Tambien te puede interesar

MENU