Si tu objetivo es dar a conocer tus habilidades y conocimientos profesionales, que despierten el interés de los reclutadores de talento, debes tener un perfil laboral más atractivo en Linkedln.

Un primer filtro de los responsables de Recursos Humanos es la reputación online del aspirante al puesto de trabajo, que debe ser buena no solo en LinkedIn, sino en todas las redes sociales.

Cuando usamos las redes sociales nos hacemos más conocidos y una foto inadecuada, un gesto, podría afectar nuestra reputación online.

Pero que les interesa a los reclutadores de talentos. A continuación, cinco recomendaciones para hacer que tu perfil en LinkedIn sea más atractivo:

1. Experiencia laboral: Debes dar a conocer las funciones que has desempeñado en todas las empresas por las que has pasado, y cómo a partir de ellas has ido ganando experiencia.

2. Formación académica: En tu perfil debes de señalar el nombre de las universidades, institutos y/o academias en las que has estudiado y los cursos y/o especializaciones que has seguido.

3. Validar perfil: LinkedIn te permite validar habilidades de terceros. Para lograrlo es importante que le pidas a tus contactos o compañeros de trabajo que validen tus conocimientos y habilidades. Eso dará mayor credibilidad a tu perfil ante los reclutadores de talentos.

4. Follow: Tu tarea no ha terminado, debes seguir a las empresas que admiras por el trabajo que realizan, por como tratan al personal, etc. Las empresas publican sus ofertas de trabajo y si la sigues y conoces de la organización a la que aspiras integrar tendrás ventaja sobre tus competidores al puesto de trabajo

5. Compartir: La red social LindekIn te permite compartir información de interés y comentar otras publicaciones. Cuanta más información compartas de algo que conoces podrás posicionarte mejor, tu perfil será más atractivo y tus posibilidades de conseguir empleo serán mayores.