A lo largo de nuestra vida hemos sido impactados tanto positivamente o negativamente por distintas personas debido a su “liderazgo” o falta de él. Un líder es una persona capaz de influir en otra, de contagiar emociones y provocar que los demás lo sigan.
Franz Chacón, Country Manager Win Work Consultores nos visitó para explicarnos las características principales que debe tener un líder efectivo.
- Un líder efectivo debe saber identificar que emociones tiene para poder influir de manera positiva en su equipo de trabajo
- Esta persona siempre nos evoca la misión y visión de la organización, entonces las personas que lo siguen siente que su líder es coherente con lo que le trasmite.
- El líder no predica, actúa desde su dimensión humana, desde el diálogo y la escucha, desde la humildad, desde la acción coherente.
- Liderar no es empujar, tampoco es exhibirse. Normalmente los mejores líderes saben construir personas autónomas y seguras de sí mismas, capaces de asumir retos y sus consecuencias.
Pero ya que todos estamos expuestos a tener estrés, existe un Sistema de Renovación que se base en cuatro puntos:
- Mindfulness: Es trabajar bajo a atención plena, busca, ante todo, que los aspectos emocionales y cualesquiera otros procesos de carácter no verbal, sean aceptados y vividos en su propia condición, sin ser evitados o intentar controlarlos. Está relacionada con el yoga, hacer deporte, meditar, orar y otras prácticas que te ayuden a conectarte contigo mismo.
- Actividades de HOPE: Esto esta relacionado con realizar obras de bien social, hacer tareas que te apasionan, tener una mascota, etc. Este sistema de renovación lo que hacerte sentir bien y estar abierto a nuevas ideas.
- La esperanza: Fijar objetivos y compartirlo con tu entorno para desarrollar un liderazgo efectivo
- Playfulness: Es compartir momentos de alegría con amigos, familia y entornos mas cercano.