Desde este mes regirá el aumento en la Remuneración Mínima Vital (RMV) para los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. El incremento es de S/95, con lo cual el Sueldo Mínimo pasará de S/930 a S/1,025.

El objetivo de la medida según el gobierno es que el aumento refleje el desempeño económico del país y contribuya con la mejora sostenida del poder adquisitivo de los trabajadores.

RMV

La Remuneración Mínima Vital (RMV) es la cantidad mínima que debe recibir un trabajador con jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Además el sueldo mínimo es la base de cálculo para diversas aportaciones, beneficios laborales y demás, de acuerdo con la norma laboral vigente.

Impacto

El nuevo el sueldo mínimo de S/. 1025 también traerá elevará otros costos laborales como la asignación familiar (10% de la RMV), las gratificaciones legales, CTS, entre otros. Es decir, la asignación familiar subirá hasta S/ 102.5.

Por otro lado, el personal que labora en horario nocturno también incrementará su ingreso pues este equivale a la RMV más un 35% de la misma.

El aumento del sueldo mínimo también impactará en las empresas del sector agrario donde el monto de la RMV es empleado como base para el cálculo de sus remuneraciones. La Bonificación Especial por Trabajo Agrario (BETA) que equivale al 30% de la RMV.

La contratación del personal sujeto a las distintas Modalidades Formativas Laborales (Prácticas Pre Profesionales y Profesionales) ya que la subvención mínima es calculada sobre la base de la RMV.

Beneficiarios

Tienen derecho a recibir la remuneración mínima vital como pago mínimo todos los trabajadores que tengan una jornada mínima de cuatro horas diarias de trabajo. Además, deben recibir como mínimo una RMV:

• Trabajadores del hogar,
• Personal que labora en mipymes.
• Personal sujeto a regímenes especiales de contratación laboral (régimen agrario, régimen portuario, régimen de construcción civil, etc.)

Multas

Existen infracciones en el caso de incumplimientos ligados al pago de las remuneraciones y esto incluye al sueldo mínimo.

Si no se paga la remuneración mínima correspondiente, la multa oscila entre 0.23 (S/ 1,058) a 52.53 UIT (S/ 241,638), dependiendo del número de trabajadores de la empresa.