Así como las personas positivas y motivadoras impactan con su comportamiento en el resto de trabajadores, la negatividad de un empleado puede afectar el rendimiento de los demás. Los empleados tóxicos propagan su comportamiento a través de la oficina, influyen en sus compañeros con su negatividad, provocan desconfianza, conflictos, falta de compromiso y escasa participación en los proyectos. En resumen, pueden detener el progreso de las empresas.

Por ello es importante detectarlos rápidamente y tomar las medidas correspondientes. Y para hacerlo, les brindamos las principales características de este tipo de empleados:

1. Se quejan de todo

A un empleado tóxico nada le parece bien, todas las decisiones que tome la empresa las considera malas, siempre está viendo el lado negativo de las medidas que se tomen.

2. Son desleales

Cuestionan las decisiones de los jefes y los altos directivos. Generalmente se quejan a sus espaldas, pero cuando están frente a ellos aparentan que los apoyan.

3. No están en sintonía con la cultura organizacional

No les gusta participar en nada que organice la empresa, consideran que la empresa no les retribuye nada y no están de acuerdo con los valores que la compañía intenta difundir.

4. Son soberbios

Nunca trates de discutir con este empleado, será imposible que pierda. Nunca admiten sus errores y cuando se equivocan, buscan culpables para no asumir sus errores.

5. No son proactivos

Dar un valor agregado a la empresa jamás será su preocupación, sólo cumplen su horario y sus labores. Permanecen en su zona de confort y no les interesa lograr los objetivos de la compañía.

6. Hacen correr rumores

   Hacen correr rumores o inventos de ellos mismos. Este empleado necesita aliados, y para eso, siembra cizaña para que más personas comiencen a pensar como él. Es decir, sólo contaminan el ambiente.

¿Cómo enfrentarlos?
Para todas las empresas un buen clima laboral es fundamental y las personas de este tipo obstaculizan el desempeño de los demás. Para saber cómo lidiar con ellas, te sugerimos:

1.No te involucres en los asuntos negativos. Poner demasiada energía en tratar de lidiar con las personas negativas, sólo te frustrará. Recuerda que no eres el responsable de sus problemas y tu rol en la empresa no es ser su terapeuta o consejero.

2.No los escuches. Cada vez que escuches a personas negativas, sólo asiente con la cabeza y no des tu punto de vista, pues si no está de acuerdo con tu opinión, sólo escucharás más protestas. A veces estas interacciones laborales son inevitables, pero lo mejor es que evites exaltarte. Además, recuerda que si alimentas su negatividad sólo hará que continúe y fomentarás este tipo de actitudes.

3. Finalmente elabora una lista de las cosas positivas de tu trabajo y de tu vida. Léela frecuentemente, especialmente después de haber estado expuesto a la negatividad de otros.