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¿Cómo es la relación laboral en pandemia?

¿Cómo es la relación laboral en pandemia?

Publicado el: febrero 24, 2021

Como es sabido la pandemia no solo está acabando con la vida de las personas, también con los negocios. En el último trimestre del año diversos sectores reanudaron sus actividades, salvo aquellas que operan con afluencia del público. Ante un panorama incierto debido a la pandemia, la contratación de trabajadores se viene dando por la vía informal o mediante contratos de trabajo que son de fácil disolución. Así lo señaló a Emprendedorestv.pe, Germán Lora, ex Viceministro de Trabajo, abogado laboralista y socio del estudio Damma.

Lora explicó que en un escenario de incertidumbre lo que los empleadores buscan es una relación laboral flexible. Pero, optar por una relación informal trae sus riesgos. Sunafil podría detectar el incumplimiento (contratar de manera informal), aplicar una multa onerosa, inclusive detectar dicha falta dentro de 4 años.

Sin incentivos

En el mes de octubre, el gobierno aprobó incentivos a la contratación de personal, alrededor del 55% de la remuneración del trabajador. Dicho porcentaje varía si se contratan mujeres o jóvenes. La norma fue aprobada por el actual ministro de Trabajo, han transcurrido 4 meses, su vigencia es hasta abril y hasta el momento no se publicado el reglamento respectivo, comentó Lora.

¿Cómo es la relación laboral en pandemia?

El experto en Derecho Laboral manifestó que el reglamento debería precisar la forma de pago del subsidio y los requisitos que deben cumplir las empresas beneficiarias, entre otros, agregó.

Menos Suspensión Perfecta

Lora señaló que las empresas cada vez menos recurren a la suspensión perfecta, no sólo porque muchas retornaron a la actividad en el último trimestre del año, sino porque además la aprobación por parte de la autoridad laboral no es fácil. Hay una serie de indicadores que debe demostrar y cumplir la empresa, indicó.

Lo que viene ocurriendo es que las empresas, cuyos negocios ya no pueden continuar están solicitando el cese colectivo. Esto implica la suspensión de actividades y el cese de la relación laboral, concluyó Lora.

El experto en temas laborales recordó a los trabajadores que ante cualquier abuso por parte de empleador, la instancia ante la cual deben quejarse es la Sunafil.

Ya lo sabes emprendedor, incumplir las leyes laborales puede traer graves consecuencias para tu negocio.

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