En el Perú las casi el 80% de la mano de obra nacional  proviene de las MYPES; es decir, una gran fuerza laboral se encuentra bajo un régimen  laboral especial o régimen MYPE. Sin embargo, son los más excluidos de la economía en nuestro país, pues se supone que son empresas sin estructura tecnológica, con baja productividad y competitividad, por ello su participación en el PBI es menor al 40%.

La idea de generar un régimen laboral especial para las MYPES, surgió como un incentivo para la formalización de las micro y pequeñas empresas, ya que representan el 99% de las empresas en el Perú, por ello la Ley MYPE reduce los costos laborales  en un 29.3 % anual. De allí que este régimen tenga algunas importantes flexibilizaciones laborales,  que dan ventajas al régimen MYPE como por ejemplo:

Micro empresas

• Remuneración mínima vital (s/. 750.00)
• Jornada laboral de 8 horas
• Descanso semanal y días festivos
• Remuneración por sobre tiempo
• Vacaciones de 15 días
• Pago del SIS (Seguro Integral de Salud)
• Indemnización de despido por solo10 días de remuneración por cada año de servicio.

Pequeña empresa

• Remuneración mínima vital
• Jornada laboral de 8 horas
• Remuneración por sobre tiempo
• Descanso semanal y días festivos
• Vacaciones de 15 días
• Cobertura de seguridad social EsSalud
• Indemnización por despido de 20 días de remuneración por año de servicio.
• Cobertura del seguro de vida y Seguro complementario de trabajo de riesgo (SCTR)
• Dos (02) gratificaciones anuales
• Utilidades
• Compensación por tiempo de servicio (CTS), equivalente a 15 días de remuneración por cada año de servicio

De lo que se trata el régimen MYPE es de reducir los costos laborales en la mayor medida posible, para poder fomentar el fortalecimiento de la pequeña y la micro empresa, así como también integrar al mercado informal. A pesar de los “incentivos” y los intentos de flexibilizar cada vez más el mercado, la informalidad en las MYPES no se ha visto grandemente reducida, por el contrario, la informalidad sigue siendo el 70% del mercado laboral en el Perú. De allí que muchos especialistas digan que el régimen MYPE no funciona para acabar con la informalidad, pero sí para el fortalecimiento del mercado interno; los especialistas mencionan que rebajar los costos laborales es una medida que no debe ser considerada, por el contrario lo que se debe reducir es la carga tributaria y los impuestos a la renta. 

Por otro lado, algunas de las flexibilizaciones antes mencionadas, no llegan a cumplirse en su totalidad, como por ejemplo la remuneración por sobre tiempo. Si bien existen ciertos beneficios en el régimen MYPE, estos no son imperativos para la reducción de la informalidad por, según los expertos, ser muy caros y muy rígidos para los empleadores. A pesar de ello, los empleadores de las micro empresas y las pequeñas empresas formales encuentra un camino regularmente cómodo para su crecimiento con los beneficios del régimen MYPE y con los diversos proyectos de asesoramiento y financiamiento  que existen en el Perú. Así que si eres un micro empresario que aún no se inscribe en el régimen MYPE, hazlo : es barato y contribuirás con la formalización y el fortalecimiento de la economía peruana.