Como todos los regímenes especiales que tienen los distintos tipos de empresa en el Perú, las MYPES también cuentan con un régimen especial: más barato para el empleador, a fin de formalizar a las pequeñas empresas que operan de manera informal. A pesar de esta flexibilización, existen algunas normas que se deben seguir y para explicarnos cuáles son llegó Olga Lazo, representante de la Sunat.

Es importante que las MYPES declaren a todos sus trabajadores como pertenecientes a una micro o pequeña empresa. La forma es bastante sencilla,  se trata de utilizar una planilla electrónica, la cual puede descargarse de la página web de la SUNAT; en ella, se deben registrar todos los datos de los trabajadores y cuánto han sido sus ingresos durante el mes, eso le permitirá a la empresa saber cuánto se debe tributar como empleadores y el porcentaje que se le retendrá al trabajador por su seguridad social, por el sistema de salud o de pensiones.

En el régimen laboral especial que tienes las MYPES el empleador está obligado a pagar el seguro de salud en el SIS cuyo costo es de 15 soles, otorgarle al empleado 15 días de vacaciones y no 30 como en el régimen general, y descontarle  o no un porcentaje para la ONP del trabajador, a diferencia de la Ley General, en las MYPES el pago de ONP queda a criterio del trabajador.

Las empresas que deseen estar bajo el régimen de MYPE pueden hacerlo con solo inscribirse en la página web del Ministerio de Trabajo con su clave sol. Si una empresa se genera bajo la ley MYPE, el empleador puede formar parte de su propia planilla. Un punto importante a mencionar, es que SUNAT se encarga de la recaudación del dinero retenido por el seguro social y la ONP; por ello, si el empleador no declara esto en la planilla electrónica dentro de los plazos pertinentes, SUNAT se encargará de hacer la cobranza.

Para mayor información sobre las MYPES, pueden llamar al 0-800-12-100. O buscarlos en Facebook como Guía Tributaria.