Cuando requieres personal y recurres a un proceso de selección para contratar al colaborador adecuado, no solo se evalúan aspectos como la formación, estudios, idiomas y la experiencia profesional, sino también tienen en cuenta cualidades, habilidades y características de la personalidad. Para despejar algunas dudas sobre las personas introvertidas compartimos las ventajas de ser contratados y por qué los introvertidos serían los colaboradores ideales.

1. Persistentes: Luchan con un problema y no lo abandonan hasta dar con la solución.

2. Buena comunicación: Generan muy buena retroalimentación, ya sea positiva, negativa y neutral. Se desempeñan mejor que los extrovertidos.

3. Comparten: Permiten a otros desarrollar proyectos propios que tengan una buena probabilidad de realizarse con éxito. No buscan solamente triunfos propios, y por eso no tienen problemas con compartir el éxito.

4. Creativos: La creatividad es una respuesta de resolución de problemas de personas inteligentes, muy activas, altamente emocionales y extremadamente introvertidas.

5. Colaborativos: Trabajan en grupos y colaboran entre sí para desarrollar soluciones creativas.

6. Cautelosos: No toman riesgos innecesarios sin antes calcular lo mejor posible el costo y atributos. Por ello, los introvertidos son trabajadores seguros.

7. Mejor planificación: Suelen planificar con anticipación sus proyectos mediante el uso de información temprana para formar juicios.

Ya lo sabes, toma en cuenta estos consejos para contratar al colaborador ideal.