Actualmente, el líder coach es considerado como el estilo que buscan más las empresas, porque se trata de un líder que ha enriquecido su estilo de liderazgo mediante técnicas de coaching.

Las empresas necesitan modelos de liderazgo que saquen lo mejor de las personas, que sean capaces de promover el desarrollo y la mejora continua. De este modo, ser líder coach supone el gran desafío de cambiar el modelo antiguo de liderazgo, del mandato y castigo por un modelo de pregunta y escucha, proponiendo el qué y el cómo lo decida el equipo. A continuación, 7 consejos que debes considerar para ser un buen líder coach.

1. Confiar: Para poder liderar un equipo es necesario incluir, inspirar y saber apoyar a los demás, lo cual tiene que ver con confiar en las capacidades de las personas de forma humilde. Porque ser líder no significa tener todas las respuestas o que tus ideas sean únicas y mejores. Por lo tanto, fomenta un clima en tu equipo en el que los colaboradores sepan que se pueden equivocar y que los resultados no esperados se vean como aprendizajes, no como fracasos.

2. Cuidar la comunicación: En la comunicación juega un papel importante la escucha empática. Por ello, intenta contener la emisión de juicios y el interrumpir o terminar las frases. Escucha con atención, antes de hablar.

3. Ayudar a que la persona solucione problemas: El líder coach sabe escuchar con atención. Alienta siempre a los colaboradores a plantear soluciones, ideas, alternativas, es decir, a encontrar las respuestas por sí mismos, en lugar de resolverles el problema tú.

4.  Conocer en profundidad a la persona: Para ser recordado como uno de los mejores líderes, debes demostrarles aprecio y preocuparte por ellos. Dedica tiempo a establecer una relación personal con tus colaboradores. De esta manera, no sólo los vez como miembros del equipo, si no que inviertes tiempo en ellos como personas.

5. Plantear objetivos retadores: Seguramente como líder quieres tener equipos de alto rendimiento, en el que todos den lo mejor de sí mismos. Sin embargo, antes de plantearles objetivos, debes asegurarte que conozcan lo que necesitan para poder realizarlo, invertir tiempo en su formación y en asegurarte que saben lo necesario para llevarlo a cabo, además brindarles las indicaciones necesarias.

6. Reconocer y celebrar los logros: Conseguir las metas es un motivo de celebración, tanto para las personas que lo han conseguido como para el equipo. De esta manera, celebrar los logros es una buena forma de alentar a que se sigan consiguiendo y a generar un buen espíritu de equipo, incrementando el sentimiento de pertenencia y de actitud positiva ante los retos.

7. Comprometerse con su desarrollo: Como líder debes realizar un seguimiento adecuado a los colaboradores. Asegúrate que ellos perciban que estás ahí, que pueden contar contigo cuando te necesiten y que estás implicado en su desarrollo.

Ya lo sabes, sigue estos consejos para mejorar tu liderazgo y hacer que la empresa progrese.