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¿Sabes qué factores perjudican el rendimiento laboral?

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Hasta hace poco las empresas consideraban que los factores claves para alcanzar el éxito eran el capital y la tecnología, apartando todo lo relacionado con el factor humano, como la motivación y comodidad de los colaboradores, a una posición secundaria y de escasa relevancia.

Las organizaciones poco a poco han empezado a darse cuenta de su error, entendiendo que el valor más preciado con el que cuentan es el capital humano. Un déficit en la motivación de los trabajadores, problemas organizativos o un clima laboral sofocado no sólo van a impedir el bienestar y la felicidad de los empleados, sino que además afectarán de forma directa en los resultados de le empresa, haciendo descender la rentabilidad y la productividad.

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Factores negativos para el rendimiento laboral
Debemos distinguir entre dos factores: Internos que son directamente relacionados con la organización de la empresa, sus prioridades, su mayor o menor identificación con sus colaboradores. Y factores externos a la empresa que también afectan al rendimiento en el trabajo.

A continuación los factores que afectan el rendimiento laboral:

1) Mala organización
Muchas empresas fallan en la planificación y organización de sus trabajadores. Organizar las reuniones o equipos de trabajo a horas inapropiadas y con formatos o asistentes inadecuados, asignación de tareas mal planteadas que llevan a la sobrecarga de trabajo o la ausencia de una buena política de mejora continua constituyen los ejemplos más claros o frecuentes.

2) Motivación
Motivar no solo se trata de subir el sueldo. Muchos colaboradores no se sienten suficientemente motivados en sus trabajos por falta de tacto o capacidad de la dirección a la hora de reconocer abiertamente sus logros, definir y comunicar objetivos, asignar indebidamente puestos, carecer de programas adecuados de promoción y formación.

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3) Salud
Esta es la principal causa de la falta de competitividad y productividad de muchas empresas. Una buena promoción de salud, con completas revisiones médicas, asesoramiento especializado, una gestión adecuada de los riesgos y enfermedades laborales disminuye drásticamente las bajas médicas y aumenta la capacidad de los trabajadores.

4) Factores ambientales
Muchos puestos de trabajo se caracterizan por el ruido excesivo, una iluminación deficiente, el aire acondicionado o la calefacción en mal estado, la ausencia de un espacio donde relajarse y tomar un buen café o hidratarse con agua. Todos estos factores son desmotivadores y potencian el estrés.

5) Factores externos
Aquí se incluyen todas aquellas circunstancias que sin estar relacionados directamente con el puesto de trabajo, influyen en la concentración y el rendimiento laboral. Conflictos familiares y personales del trabajador, enfermedades físicas o mentales, insomnio o depresión, estos son problemas ajenos a la empresa, lo cual no quiere decir que ésta no pueda realizar algún tipo de intervención.

Emprendedor, toma en cuenta estos consejos para que tus colaboradores se sientan en un grato ambiente laboral.