Emprendedor, si laboras en horario nocturno debes conocer tus derechos y las obligaciones que la empresa debe cumplir de acuerdo al marco legal, en lo referido a la Remuneración Mínima Vital y más. Brian Ávalos, abogado laboralista nos explica todo lo que debes tener en cuenta:

Primero el horario nocturno se considera desde las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana, es decir todos aquellos que laboren dentro de esa jornada  tendrán derecho a un 35% más de la Remuneración Mínima Vital es decir el monto mínimo a percibir es de 1.147 soles.

Si ganas menos de 1.147 soles y la empresa donde laboras te cambia al horario nocturno deberá reintegrarte hasta llegar al monto correspondiente. Pero si ganas 3mil soles, no habrá ninguna modificación de tus ingresos, porque ganas más del mínimo legal.

El personal de vigilancia generalmente gana una Remuneración Mínima Vital de 850 soles, pero si labora en un horario nocturno de 10 de la noche hasta las 6 de la mañana no deberán percibir menos de 1,147 soles.

Los vigilantes de edificios que tienen junta de propietarios también deberán respetar la ley y revisar cual es el ingreso mensual de sus colaboradores, para ver si están cumpliendo con ese tope establecido.