Emprendedor, las gratificaciones son un derecho laboral que se le otorga al trabajador como una remuneración adicional por Fiestas Patrias y Navidad. Gustavo Quispe, destacado Laboralista, nos dice quiénes tienen derecho a la gratificación.

Empleador recuerda que el 15 de diciembre vence el plazo para que los empleadores abonen a sus trabajadores del régimen laboral de la actividad privada las gratificaciones.

Para recibir este sueldo íntegro, el trabajador debe haber laborado el semestre completo (julio – diciembre 2016) o por lo menos estar trabajando un mes calendario completo y estar con el vínculo laboral vigente.

Adicionalmente a la gratificación, los colaboradores percibirán el 9% como “bonificación extraordinaria”, que es la contribución que pagaba el empleador a Essalud.

Los trabajadores que tienen derecho a la gratificación son:

• Los trabajadores de las pequeñas empresas inscritas en el Remype recibirán medio sueldo de gratificación.
• Las trabajadoras del hogar tienen derecho a una gratificación, equivalente a medio sueldo.

¿Quiénes no tienen derecho a la gratificación?

• Los trabajadores de las microempresas contratados después de la inscripción de la empresa en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype).
• Los que prestan servicios independientes regulados por el Código Civil (locación de servicios).
• Los trabajadores de la actividad agraria y los que perciben “Remuneración integral” (La gratificación y la CTS ya están incluidas en su remuneración integral).

Si las empresas no pagan este beneficio social, las multas oscilan entre los 3.950 soles hasta 197.500 soles, dependiendo del tipo de empresa y la cantidad de trabajadores afectados. Se considera una infracción grave en materia de relaciones laborales.

¡Para más información! Puedes ingresar al blog Anotaciones laborales o llamar al 955-982-860.