Noticias

Conoce las multas por no pagar gratificación

Por  | 

Este 15 de Diciembre vence el plazo para que los trabajadores reciban el pago de sus gratificaciones que les corresponde dos veces al año. Las empresas que no paguen la gratificación por Navidad, más el 9% por aporte a EsSalud, podrán ser multadas con costos que van entre 182 y 91,125 soles, esto se da según el régimen laboral y la cantidad de trabajadores afectados, informó la Cámara de Comercio de Lima (CCL).

“El plazo para el pago de la gratificación y de la bonificación extraordinaria vence este 15 de diciembre, cuyo incumplimiento establecen una infracción grave y de no remitir en la boleta de diciembre tales pagos constituye una infracción leve”, explicó el gerente del Centro Legal de la CCL, Víctor Zavala.

En caso que la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) detecte que el empleador no ha pagado la gratificación ni la bonificación extraordinaria, ni ha consignado tales montos en la boleta de diciembre tales pagos, no se impondrá doble multa, se aplicará la multa de mayor gravedad.

2

Cuánto reciben
Si la empresa pertenece al Régimen General la gratificación por Navidad es equivalente a una remuneración, si es una Mype,  los trabajadores no tiene derecho a este beneficio y en el caso de las Pymes sus trabajadores tienen derecho a recibir el equivalente a media remuneración mensual.

Escalas
Conforme al Decreto Supremo N° 015-2017-TR, las sanciones se ubican en tres escalas de multas diferenciadas: la primera para la microempresa, la segunda para la pequeña empresa y la tercera para la mediana y gran empresa.

Así, por ejemplo, para la microempresa la multa mínima será 182 soles y la máxima 1,822.50 soles; para la pequeña empresa la multa mínima será 364.50 soles y la máxima 18,225 soles, y para la mediana y gran empresa la multa mínima será 931.50 soles y la máxima 91,125 soles, precisó la CCL.

Las multas para micro y pequeñas empresas inscritas en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (Remype) no podrán superar en un mismo procedimiento sancionador el 1% de los ingresos netos percibidos en el ejercicio fiscal anterior al de la generación de la orden de inspección.

Cabe resaltar que para determinar el monto de la multa, además del sector al que pertenece la empresa, se toma en cuenta el número de trabajadores afectados, considerando como base la UIT de 4,050 soles, vigente en el año 2017.

A continuación el siguiente cuadro indica las multas mínimas y máximas por infracciones leves y graves vinculadas a la gratificación.

1