Publicado el: marzo 13, 2015
Los empresas, así sean pequeñas o grandes, son dirigidas por personas que llevan sus propias historias, creencias y hábitos (desarrollados a lo largo de la historia de sus familias) a la organización y crean juntos una serie de dinámicas invisibles y patrones de comportamiento que hacen que la empresa tenga un carácter especial.
“Desde las Constelaciones Organizacionales y la mirada sistémica a los negocios es posible comprender cuáles son esos principios de organización invisibles que rigen el éxito, fracaso, crisis repetitivas y el florecimiento empresarial”, precisó Julio Príncipe, Socio & Director de Congruencia SAC.
Preguntas como: ¿Por qué este problema puede terminar siendo una solución?, ¿Qué es eso tan valioso que la crisis que enfrentamos nos está mostrando? o ¿Cuáles son las condiciones creadas en conjunto que nos han permitido salir adelante? Estas son algunas de las claves del trabajo, basado en la espacialidad y el poder del cerebro humano para tomar las mejores decisiones y aliviar ese problema invisible de la organización.
Las Constelaciones Organizacionales ofrecen una perspectiva amplia de los asuntos consultados, y por ello permiten que quien consulta obtenga mucha información desde muchas posiciones y muchos puntos de vista, y con ello pueda tomar las mejores decisiones en beneficio de toda la organización.
Cuando la perspectiva es profunda, las decisiones que se toman son más completas y están encaminadas a tener un buen efecto en todos los niveles y con todos los miembros de la organización.
Es importante recodar, señaló Príncipe, que las constelaciones se pueden aplicar a todas las áreas y tipos de negocios, asuntos individuales, pequeños emprendimientos, empresas familiares, etc.
Etiquetas: Constelaciones Organizacionales, empresas