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¿Cómo afectaría un aumento del sueldo mínimo?

¿Cómo afectaría un aumento del sueldo mínimo?

Publicado el: marzo 6, 2018

La comisión técnica del Consejo Nacional del Trabajo ( CNT ) instancia de diálogo del Ministerio de Trabajo, presentará hoy el informe sobre el ajuste de la Remuneración Mínima Vital ( RMV ). Cabe señalar que el reajuste del sueldo mínimo debe efectuarse al menos cada dos años. La última variación se dio el primero de mayo de 2016.

Respecto a este tema hay posiciones divididas, los sindicatos, que, a través de la CGTP, consideran que la nueva RMV debe subir de S/. 850 a S/1,500, incremento que no consideraría los factores de inflación y productividad laboral, mientras que gremios como la Cámara de Comercio de Lima (CCL) consideran que debería subir como máximo S/. 41.

Por otro lado, el presidente de la Comisión de Trabajo del Congreso, Justiniano Apaza, señala que si bien la decisión del CNT deberá respetarse, se debería el precio actual de la canasta básica familiar. Por ello la RMV debería pasar los mil soles.

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Ajuste
Para los economistas un ajuste de la RMV debe resultar de aplicar la fórmula que considera dos variables: la inflación subyacente (inflación corregida por los precios de energía y alimentos) y la evolución de la productividad.

En caso no exista consenso entre empresarios y sindicatos, la variación estaría en manos del Poder Ejecutivo.

Informalidad
Un eventual incremento de la RMV incentivará la informalidad laboral y afectará la competitividad de las pequeñas empresas, en especial, de la pequeña industria, señaló la Coordinadora de Pymes, integrado por la Sociedad Nacional de Industrias (SNI), la Asociación de Exportadores (Adex) y la Cámara de Comercio de Lima (CCL).

Tras la caída por cuarto año consecutivo de la industria y la creación de casi 450 mil empleos informales, el presidente del Comité de la Pequeña Industria (Copei) de la SNI, César Merino, alertó que no es el momento para un aumento de la RMV, pues muchas mypes, por su baja producción, no estarán en condiciones de pagar los nuevos costos de la formalización.

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Advirtió que ello podría generar la pérdida de más empleos formales y el crecimiento de la informalidad laboral.

Por su parte, el titular del Comité de la Pequeña Empresa de la CCL, Jorge Ochoa, afirmó que actualmente un 80% de las pequeñas empresas en el Perú se caracterizan por tener una baja productividad laboral y un alto grado de empleo informal.

En ese contexto, reiteró que “no hay respaldo técnico” para subir la RMV debido a que incrementar el salario básico afectaría directamente a las pequeñas empresas.

“El aumento de la RMV debe depender de un crecimiento en la productividad, pero dadas las circunstancias, subir el sueldo mínimo sería contraproducente para la competitividad de las pymes”, agregó el presidente de PymeAdex, Arón Prado.

Los gremios instaron al Ejecutivo promover más bien medidas como que el empleador otorgue bonos de productividad, los cuales no estén afectos a impuestos o descuentos laborales.

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