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6 dinámicas para fortalecer el trabajo en equipo

6 dinámicas para fortalecer el trabajo en equipo

Publicado el: noviembre 6, 2017

Emprendedor, empieza bien la semana y de la mejor manera. Tanto las empresas como los trabajadores pueden iniciar la semana de manera positiva a través de una jornada de actividades motivacionales. Dedicar un día a estimular a tu equipo los prepara para los desafíos laborales que están por venir, esta es  la forma más segura de conseguir el éxito en todo lo que hagan.

A continuación compartimos 6 dinámicas para mejorar el trabajo en equipo:

Bueno y malo
Este ejercicio consiste en reunir a tus colaboradores, darles un papel en blanco y un bolígrafo. Cada uno debe dividir la hoja en dos columnas, en una de ellas tienen que anotar los aspectos buenos de su trabajo y en el otro lado los negativos. Se deben poner todas las hojas en una urna y después un delegado tendrá que sacarlas una a una e ir leyendo en voz alta las anotaciones. Se debatirán los aspectos positivos y negativos de la empresa y luego se extraerán conclusiones.

1

Cualidades
Esta actividad se asemeja a la anterior pero en este caso se enfoca en las personas. En diferentes tarjetas se debe escribir el nombre de cada uno de los empleados, después se deben repartir al azar entre todos para que a cada uno se le asigne una persona determinada. En la tarjeta hay que escribir las cualidades de dicha persona, tras esto cada uno deberá dirigirse a la persona que le ha tocado y leerle lo que ha escrito. Esta es una forma de fomentar la comunicación entre trabajadores y resaltar las virtudes de cada uno.

El ovillo
En este juego los participantes se tienen que poner de pie formando un círculo. A la primera persona en entrar en acción se le dará un ovillo de lana, ésta tendrá que presentarse brevemente (nombre, puesto de trabajo, hobbies, etc) y cuando termine tendrá que lanzar el ovillo a otro de sus compañeros. Así sucesivamente hasta que el ovillo pase por las manos de todos los colaboradores y se forme una telaraña. Cuando el último de los participantes haya concluido su presentación tendrá que repetir la del compañero anterior y devolverle el ovillo de lana, así progresivamente hasta que se deshaga la telaraña. Con esto se rompe el hielo entre compañeros y se fomenta la atención.

2

El nombre
Esta actividad está dirigida a empresas con un personal numeroso. Consiste en reunir en una sala a todos los trabajadores. Cada uno deberá escribir en una tarjeta su nombre completo y sujetarla durante unos minutos en su camiseta. Se dará un tiempo determinado para que la gente lea los nombres completos de cada uno de sus compañeros. Después, colocándose en un círculo, cada participante tendrá que pasar su tarjeta hacia la izquierda durante unos segundos hasta que el moderador detenga el intercambio. Tras esto cada jugador deberá entregar la tarjeta que le haya tocado a la persona que cree que corresponde. Este juego fomenta las relaciones entre colaboradores y estimula la memoria. 

Representación teatral
Un buen ejercicio en equipo es dividir al personal en grupos de seis y que cada grupo redacte y represente una obra de teatro. Debe ser una pieza ambientada en la realidad laboral, en la que cada colaborador desarrolle un papel, que se adapte a su forma de ser. Una vez finalizada la representación se deberá hacer balance de la obra. Primero los espectadores (el resto de trabajadores de la empresa) deberán dar sus opiniones sobre el tema y el papel de sus compañeros. Después, los propios actores deberán comentar cómo se han sentido en el papel y trabajando junto a sus compañeros de equipo.

3

Puntos débiles
En este ejercicio cada participante tiene que escribir en una pequeña hoja de papel sus puntos débiles o defectos. Se pondrán todos los papeles en una urna, después cada participante irá extrayendo una hoja y leyendo en voz alta lo que dice. Los papeles son anónimos, por lo que no se sabe de qué persona son los defectos. En común el grupo deberá aportar ideas para superar dichos puntos débiles y se verá como éstos no suelen ser tan graves como parecen.

Ya lo sabes emprendedor, aplica estas actividades en tu empresa para motivar al personal y poder dar mejores resultados.

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