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¿Quieres colaboradores apasionados por el trabajo?

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Emprendedor, amar el trabajo para muchos a menudo es muy poco valorado. Sin embargo, existen ejecutivos con los más altos cargos, o personas con muchísimas cosas pendientes, que a pesar del tiempo y lo ocupado que están, mantienen un alto valor afectivo por sus trabajos.

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Pero, ¿Cómo crees que mantienen el amor por el trabajo? Aquí te dejamos algunas pautas para lograrlo y que también tus colaboradores puedan ser apasionados:

Tener un impacto en la sociedad: Una de las mejores formas en que las empresas pueden generar un sentido de propósito entre sus empleados, es ayudándolos a conectar su trabajo cotidiano de la empresa con el impacto que provoca tanto en su comunidad como de manera general.

Conexión contra disponibilidad constante: Aunque los ejecutivos senior reconocen la importancia de estar conectados siempre con lo que sucede dentro y fuera de la empresa, la conexión no implica disponibilidad constante, porque además uno cuando sale del trabajo tiene que despejar la mente y ver cosas personales.

Presentation and collaboration by business people in office

Importancia de una visión periférica: Es fácil enfocarnos solo en lo que tenemos en frente y lo que está a nuestro cargo, sin embargo, los ejecutivos exitosos de cargos altos dicen que es clave tener una excelente “visión periférica”, de manera que puedan notar cosas más allá de su horizonte esperado, así poder aportar con más cosas y seguir formándose.

Liderazgo como servicio: Muchos ejecutivos describen sus cargos como puestos de servicio, no como de autoridad. Sin embargo, quienes ocupan los puestos más altos se dan cuenta de que una parte clave de su papel como líderes en la empresa, es transferir sus conocimientos y habilidades a los demás, para que ellos sigan aprendiendo y mejorar la empresa en grupo.

Ya sabes emprendedor, pon en práctica estos pasos para que tus colaboradores amen lo que hacen.